近日ღღ★，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღღ★，称为提高效率ღღ★、整顿工作态度ღღ★，依据《黄帝内经》医书ღღ★，以“最佳如厕时间”为标准ღღ★，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间ღღ★，甚至对如厕时长进行严格限制ღღ★，若超过规定的2分钟便会受到罚款ღღ★。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღღ★，企业追求效率本无可厚非ღღ★，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღღ★。而且k8凯发ღღ★，公司单方面出台这种管理措施k8凯发ღღ★，并不符合程序上的合法性要求ღღ★。根据《劳动合同法》第4条ღღ★，用人单位在制定ღღ★、修改或决定有关劳动报酬ღღ★、工作时间ღღ★、休息休假ღღ★、劳动安全卫生等重大事项时ღღ★，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღღ★，提出方案和意见ღღ★，与工会或职工代表平等协商确定ღღ★。这项如厕管理规范ღღ★，显然没有经过员工商议行者seoღღ★。

　　管理的本质是通过合理的制度安排ღღ★，激发员工的积极性和创造力ღღ★，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触行者seoღღ★，不利于企业可持续发展k8凯发ღღ★。更令人啼笑皆非的是行者seoღღ★，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书ღღ★，声称其目的是“保障员工健康”ღღ★。《黄帝内经》作为中医经典ღღ★，强调的是“天人相应”与“顺应自然”行者seoღღ★，而非机械地规定如厕时间ღღ★。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名ღღ★，假借“文化”之名织就权力的遮羞布ღღ★。这种自欺欺人式的声明ღღ★，不仅无法掩盖规定的缺陷ღღ★，反而进一步加剧员工的不满ღღ★。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღღ★，我们理应惊觉ღღ★，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღღ★。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧ღღ★，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向ღღ★。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღღ★：例如ღღ★，某些企业推行严格的打卡制度ღღ★，要求员工上下班时间精确到分ღღ★，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღღ★；还有企业在工位安装监控摄像头ღღ★，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化ღღ★、机械化发展ღღ★，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由ღღ★。它暗示着一种思维模式ღღ★，即员工的时间和空间完全服务于公司目标行者seoღღ★，个人的生理和心理需求ღღ★，成为可以牺牲的“成本”ღღ★。这是一个极端的管理理念ღღ★，意味着员工只是生产工具ღღ★，而非具有独立人格的个体ღღ★。

　　人终究是有血有肉的个体ღღ★。企业管理不能目中无“人”ღღ★，不能仅仅盯着短期的业绩和产出行者seoღღ★，应考虑到人的需求和特性k8凯发ღღ★。只有回归人本位的管理理念行者seok8凯发ღღ★，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღღ★。k8凯发天生赢家一触即发ღღ★，凯发k8国际ღღ★。凯发k8官网下载客户端中心ღღ★，凯发k8ღღ★！凯发首页官网登录ღღ★。