凯发k8国际首页登录ღ★，k8凯发天生赢家一触即发ღ★。凯发天生赢家一触即发ღ★，凯发k8ღ★。k8凯发ღ★。凯发首页官网登录ღ★，凯发娱乐ღ★，凯发k8ღ★，近日ღ★，一则武汉天源环保股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》文件在网络上广泛流传ღ★。员工被要求写公司董事长讲话心得ღ★，因超过或未达到要求的字数ღ★，公司以红头文件的形式拟对381名员工罚款ღ★，事件引发网友热议凯发k8娱乐ღ★。（2月13日《华商报》）

　　企业为了凝聚团队平凡父亲的麻辣小龙虾凯发k8娱乐ღ★，认同企业文化和理解企业价值观ღ★，促进员工与企业发展战略保持一致ღ★，要求员工学习年会精神并写“董事长讲话心得”ღ★，这种管理手段本身并无不可ღ★，属于企业自主管理权ღ★。

　　但是ღ★，对于员工写“董事长讲话心得”超过或未达到要求字数的ღ★，企业予以罚款ღ★，先不说将写“董事长讲话心得”与字数挂钩的考核标准是否科学合理ღ★，是否会挫伤员工的工作积极性和激情ღ★，最关键的是凯发k8娱乐ღ★，这种动辄对员工进行罚款的管理做法实在荒谬ღ★，逾越了法律红线凯发k8娱乐ღ★，超出了企业管理的边界ღ★，严重侵犯了员工的合法权益ღ★。

　　从法律角度来说ღ★，企业不是行政机关ღ★、执法部门ღ★，不能对员工进行罚款ღ★。企业对员工进行罚款的管理手段本身并不合法ღ★。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定ღ★，罚款属于行政处罚措施平凡父亲的麻辣小龙虾ღ★，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施ღ★，企业不能擅自创设罚款权ღ★。对于违反企业规章制度的员工ღ★，企业应当通过合法的方式进行处理和处罚ღ★，而不能简单粗暴地罚款了之ღ★。

　　实际上ღ★，企业与员工之间是平等的劳动关系ღ★，企业的内部管理规章制度只能在法律允许的范围内制定ღ★，不能逾越法律红线ღ★。企业“家规”不能凌驾于国法之上ღ★，这是不可突破的底线原则凯发k8娱乐ღ★。

　　况且平凡父亲的麻辣小龙虾ღ★，企业根本不能单方面制定事关劳动者切身利益的规章制度ღ★，员工有权向违法违规的规章制度说“不”平凡父亲的麻辣小龙虾平凡父亲的麻辣小龙虾ღ★。按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定凯发k8娱乐ღ★，用人单位应当依法建立和完善规章制度ღ★，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务ღ★。用人单位在制定ღ★、修改或决定涉及劳动报酬ღ★、工作时间ღ★、休息休假凯发k8娱乐ღ★、劳动安全卫生ღ★、保险福利ღ★、职工培训平凡父亲的麻辣小龙虾ღ★、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时ღ★，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღ★，提出方案和意见ღ★，并与工会或职工代表平等协商确定ღ★。在规章制度和重大事项决定实施过程中ღ★，工会或职工认为不适当的ღ★，有权向用人单位提出ღ★，通过协商予以修改完善ღ★。

　　对于写“董事长讲话心得”超字数被罚ღ★，笔者认为ღ★，当地劳动保障监察部门应当视为一封公开的“举报信”凯发k8娱乐ღ★，主动介入平凡父亲的麻辣小龙虾ღ★，立案调查ღ★，依法处理ღ★，责令企业及时纠正违法违规管理行为ღ★，切实维护劳动者合法权益ღ★，而不是本着“民不举官不究”的原则ღ★，坐等劳动者上门维权ღ★。

　　总之ღ★，企业享有自主管理权ღ★，可以制定规章制度ღ★，但企业管理必须在法律框架内进行ღ★，不能逾越法律红线ღ★，不能侵犯劳动者的合法权益ღ★。这是企业实现长远发展的基本准则ღ★。