凯发一触即发ღ◈◈★✿，凯发娱乐ღ◈◈★✿！凯发天生赢家一触即发ღ◈◈★✿。凯发,凯发k8,K8ღ◈◈★✿，凯发K8天生赢家一触即发ღ◈◈★✿，据7月13日人民日报客户端报道ღ◈◈★✿，近日ღ◈◈★✿，广东省广州市南沙区人民法院依法判决了一起违法解除劳动合同案件ღ◈◈★✿。涉事企业称员工余某在工作时间ღ◈◈★✿、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉ღ◈◈★✿，被商场人员投诉ღ◈◈★✿；其管理的门店曾在营业时间关闭ღ◈◈★✿，违反商场制度冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，导致公司无法继续租赁该场地冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，产生严重损失ღ◈◈★✿。余某表示ღ◈◈★✿，当天20时许ღ◈◈★✿，上班已超8个小时ღ◈◈★✿，非常疲惫所以闭眼休息了3分钟ღ◈◈★✿；闭店则因当时店内仅一名店员冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，其上厕所期间短暂关门ღ◈◈★✿。法官指出凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿，疲惫时闭眼休息是正常生理现象ღ◈◈★✿，企业无证据证明该员工行为造成“严重损失”ღ◈◈★✿，解除合同缺乏事实及法律依据ღ◈◈★✿，判令企业向该员工赔偿近5万元ღ◈◈★✿。目前ღ◈◈★✿，该判决已生效ღ◈◈★✿。

　　上班累了一整天ღ◈◈★✿，闭眼一会儿便遭到开除冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，企业对员工未免太苛责了ღ◈◈★✿。现实中ღ◈◈★✿，类似的情况并不鲜见ღ◈◈★✿，比如冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，有的企业限制员工上班时间上厕所的次数及时长ღ◈◈★✿，超时的要写“情况说明”甚至动辄罚款ღ◈◈★✿；有的要求员工下班后必须及时接听电话ღ◈◈★✿，否则通报批评甚至“乐捐”ღ◈◈★✿；有的用技术手段监测员工坐在椅子上的时长及起身次数ღ◈◈★✿，以此判断其是否在工作……更让人无语的是ღ◈◈★✿，如果不按企业的要求做冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，企业便会以“违反企业规定”为由辞退员工ღ◈◈★✿。

　　一些企业之所以这么做ღ◈◈★✿，很大程度上是对自主管理权有错误的理解和认知ღ◈◈★✿，认为员工如厕ღ◈◈★✿、下班保持在线甚至何时婚恋生育等ღ◈◈★✿，都是企业内部的事情ღ◈◈★✿，企业拥有管理的权利也拥有“最终解释权”凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿。不排除个别员工确实有通过频繁上厕所“磨洋工”“摸鱼”等情形ღ◈◈★✿，但这并不是企业推出奇葩管理规定ღ◈◈★✿、对所有员工“有罪推定”的理由ღ◈◈★✿。

　　进而言之ღ◈◈★✿，这也显示出一些企业并不具备基本的法治意识和素养ღ◈◈★✿，也没有把劳动者的权益当回事ღ◈◈★✿。这么做不仅会直接伤害劳动者的合法权益ღ◈◈★✿，而且会反噬企业的形象与口碑——网友纷纷要求公布上述新闻中涉事企业的名称来“避雷”就是明证冥炎血影神殇ღ◈◈★✿。在构建和谐劳动关系凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿、促进各行各业高质量发展的语境下凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿，有关方面绝不能放任企业奇葩规定和自说自话成为家常便饭ღ◈◈★✿。

　　当然ღ◈◈★✿，判断企业的规定是否违法ღ◈◈★✿，主要看相关内容是否违反法律法规中的禁止性规定ღ◈◈★✿，是否履行了法律规定的程序等ღ◈◈★✿，比如ღ◈◈★✿，企业制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时ღ◈◈★✿，必须经职代会或全体职工讨论ღ◈◈★✿，并与工会或职工代表协商确定ღ◈◈★✿。

　　工作超8小时后闭眼3分钟被开除ღ◈◈★✿，人们关注这一个案ღ◈◈★✿，其实是在关切更多劳动者的权益和职场生态ღ◈◈★✿：超负荷的工作不值得提倡ღ◈◈★✿、长时间工作后的生理性疲倦应该被包容凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿、离线休息权的问题更应该受到重视ღ◈◈★✿。

　　好在ღ◈◈★✿，对“3分钟闭眼”都无法容忍的企业只是个别ღ◈◈★✿，时下已有不少企业秉持“用加法激活乘法”的工作理念ღ◈◈★✿，即给员工的获得感做加法ღ◈◈★✿，以此激活企业发展的乘数效应ღ◈◈★✿。比如ღ◈◈★✿，有的企业设置“孝亲奖”ღ◈◈★✿，逢年过节为外地员工发一份孝敬父母的红包ღ◈◈★✿；有的企业设立“工龄奖”ღ◈◈★✿，用真金白银的物质补贴和精神关怀回馈员工的长期坚守ღ◈◈★✿；有的企业推行“极端天气弹性上班ღ◈◈★✿、迟到不计入考勤”等制度ღ◈◈★✿，给员工更多人文关怀与理解ღ◈◈★✿。这些举措凝聚了人心ღ◈◈★✿，稳定了队伍ღ◈◈★✿，也让“人才是第一资源”的理念更加具体可感ღ◈◈★✿。

　　期待现实中的一个个典型案例能够凝聚起更广泛的共识ღ◈◈★✿：企业与劳动者一荣俱荣ღ◈◈★✿、一损俱损冥炎血影神殇ღ◈◈★✿，人性化管理是企业的一种“长线投资”ღ◈◈★✿，也是一笔隐性财富ღ◈◈★✿，制度人性化有利于实现管理的科学化ღ◈◈★✿，进而让“人心齐凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿，泰山移”越来越多地照进现实凯发k8娱乐官网app下载ღ◈◈★✿。